Het Supply Talent opleidingsprogramma wordt op maat gemaakt in samenwerking met een aantal externe experts waaronder de Nederlandse Vereniging voor Inkopers (NEVI) en met profit en non-profit organisaties waar gedurende het traineeship inkoopopdrachten worden uitgevoerd. Naast inhoudelijke kennis over inkoop komen ook algemene vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling aan bod. De belangrijkste onderdelen uit ons opleidingsprogramma zijn:

  1. Introductieprogramma;
  2. Tactisch- en operationeel inkoop (basics)
  3. Projectmanagement (PRINCE 2);
  4. Inkoop organisatie, processen en technologie (advanced);
  5. Inkoopmanagement (advanced);
  6. Verandermanagement;
  7. Persoonlijke coaching;
  8. Intervisie.
De bij dit programma betrokken coaches en docenten hebben zowel didactische vaardigheden als praktijkervaring binnen en buiten inkoop. Hierdoor zorgen zij, samen de trainees, voor een stroomversnelling van het leerproces.

Naast het formele opleidingsprogramma is er een budget beschikbaar ter ondersteuning van ‘self learning'. Met dit budget kunnen de trainees in onderling overleg zelf een aantal educatieve en/of sociale evenementen organiseren die aansluiten bij de leerdoelstellingen vanuit de groep.

Buiten het opleidingsprogramma doen de deelnemers uiteraard veel kennis en ervaring op gedurende de opdrachten die worden uitgevoerd bij de verschillende opdrachtgevers. Tijdens dit traineeship is er begeleiding door een mentor vanuit de opdrachtgever en een vaste coach vanuit Supply Talent.

Hieronder is de opbouw van het Supply Talent het traineeship schematisch weergegeven:

planning