Het Traineeship

Wat is Supply Talent?
Supply Talent is een traineeship op het gebied van inkoopmanagement. Supply Talent selecteert ambitieuze Hbo'ers en academici met maximaal twee jaar werkervaring en bovengemiddelde capaciteiten en begeleidt hen twee jaar lang intensief bij hun ontwikkeling tot inkoopprofessional. Gedurende deze periode is ieder talent beschikbaar voor drie opdrachten van gemiddeld 8 maanden bij verschillende organisaties. Daarnaast volgt de trainee een opleidingsprogramma op het gebied van inkoop, project- en verandermanagement en persoonlijke ontwikkeling.

Wat is het doel van Supply Talent?
Supply Talent is opgericht omdat we constateren dat er veel vraag is naar ervaren inkopers met een hoog opleidingsniveau. Daarnaast stomen slechts weinig opleidingen hun studenten klaar om direct aan de slag te gaan als inkoper. Bovendien willen wij jong talent de mogelijkheid geven om verschillende (inkoop)organisaties en (inkoop)functies te verkennen door middel van een traineeship.

Is Supply Talent iets voor mijn organisatie?
Supply Talent kan voor vele organisatie uitkomst bieden. Supply Talent kan uw organisatie helpen bij de instroom van hoogopgeleide inkoop talenten. Hierdoor kunt u zich volledig richten op uw kernactiviteiten. Daarnaast kan Supply Talent direct uitkomsten bieden bij (tijdelijke) capaciteitsproblemen. Zoekt u een marktanalist, inkoper, projectleider of assistent inkoopmanager? Onze talenten zijn per direct inzetbaar om een significante bijdrage te leveren aan uw organisatiedoelstellingen.

De voordelen

Wat is het onderscheidend vermogen van Supply Talent?
Supply Talent onderscheid zich in het bijzonder door de talenten en het opleidingsprogramma. Wij zijn constant proactief opzoek naar de beste trainees via onze netwerkrelaties bij universiteiten, hogescholen en studieverenigingen. Hierdoor zijn wij instaat om jong talent in een vroeg stadium te ontdekken, te testen en enthousiast te maken voor ons traineeship. Daarnaast ondersteunen wij de talenten optimale tijdens het traineeship door een gedegen opleidingsprogramma die individueel wordt afgesteld op de persoonlijke capaciteiten van het talent. Hierdoor is Supply Talent instaat om de beste trainees aan te bieden aan uw organisatie.

Welke voordelen heeft Supply Talent ten opzichte van het zelf werven van talenten?
Wij bieden de mogelijkheid om de zorg voor het gehele proces van werven, selecteren, opleiden en trainen van hoog opgeleid inkooptalent uit handen te nemen. Hierdoor kunt u zich volledig richten op uw kernactiviteiten en hoeft u zich geen zorgen te maken over de instroom van hoogopgeleide talenten in uw organisatie. Daarnaast hebben wij goede contacten bij universiteiten, hogescholen en studieverenigingen. Hierdoor zijn wij zeer effectief in het selecteren van trainees die net dat beetje extra hebben.

Waarom kiezen organisaties voor Supply Talent?
Er zijn vele redenen waarom bedrijven voor Supply Talent kiezen, een kort overzicht:

•  
  • Drie zorgvuldig geselecteerde HBO/academisch opgeleide talenten
  • Een gedegen opleidingsprogramma in samenwerking met de NEVI
  • Verzekerde instroom van hoog opgeleid talent
  • Geen risico, de talenten zijn in dienst van Supply Talent
  • Een gunstig tarief
  • Een interessant netwerk en een frisse blik op uw organisatie

De trainees

Wat voor opdrachten en taken kunnen de talenten uitvoeren?
De trainees van Supply Talent zijn hoogopgeleid en worden in staat geacht om in een korte tijd zelfstandig opdrachten en taken uit te voeren voor uw organisatie. Door de grote diversiteit van opdrachten en taken, wordt in overleg met het management van Supply Talent gekeken of een bepaalde opdracht geschikt is om uit te laten voeren door de trainee. Daarnaast kan het management van Supply Talent uw organisaties helpen bij het ontwerpen van verdienstelijk opdrachten en taken voor uw organisatie en de trainee.

Welke eisen worden er aan de talenten gesteld?

• Recentelijk een HBO of universitaire studie hebben afgerond. Bij voorkeur richting (technische) bedrijfskunde, economie, logistiekof supply chain management;
• Commercieel, analytisch en doelgericht zijn;
• Een interessant CV hebben met (bestuurlijke) nevenactiviteiten;
• Nederlands en Engels goed beheersen in woord en geschrift;
• Maximaal twee jaar werkervaring hebben;
• Jonger zijn dan 28 jaar;
• Bereid zijn om op verschillende locaties te werken.

Hoe worden de talenten geselecteerd?
Potentiële talenten van Supply Talent worden geselecteerd op basis van:

•  HBO en academisch opgeleide talenten;
• CV met interessante nevenactiviteiten;
• Motivatie;
• Bovengemiddelde capaciteiten (Bridge capaciteiten- en persoonlijkheidstest)
• Persoonlijk gesprek waarbij de tests en ambities worden besproken.

Is het mogelijk om gewenste talenten een contract aan te bieden?
Na afloop van het traineeship kunt u de talenten die bij uw organisatie passen een contract aanbieden. Supply Talent streeft erna om alle talenten na het traineeship door te laten stromen naar een van de deelnemende organisaties. Echter is het talent natuurlijk vrij in zijn of haar keuze.

Welke opleidingen en trainingen krijgen de talenten aangeboden?
Het Supply Talent opleidingsprogramma wordt op maat gemaakt in samenwerking met een aantal externe experts waaronder de Nederlandse Vereniging voor Inkopers (NEVI) en met profit en non-profit organisaties waar gedurende het traineeship inkoopopdrachten worden uitgevoerd. Naast inhoudelijke kennis over inkoop komen ook algemene vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling aan bod. Voor meer informatie klik hier.

Investering en voorwaarden

Welke kosten zijn er aan verbonden?
De prijs die uw organisatie betaald is inclusief werving, opleidingsprogramma, coachen, ziektekostenverzekering, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en overhead. Alleen dienstreizen worden niet standaard door Supply Talent vergoed. Indien interesse heeft in één van onze talenten kunt u een afspraak met ons maken om onder andere de exacte prijsdetails te bespreken.

Welke verwachtingen heeft Supply Talent van mij als opdrachtgever?
Van opdrachtgevers verwachten wij

• Uitdagende opdrachten;
• Begeleiding en coachen van de talenten op de werkvloer;
• Eerlijke en directe communicatie met de talenten en met Supply Talent.
• Wat is de minimale duur van het inhuren van een talent?
• Als opdrachtgevers moet u zich minimaal acht maanden aan het programma verbinden. Daarnaast is het mogelijk om in een veelfout van acht maanden een verplichting met Supply Talent aan te gaan.